激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划拟授予1789.41万份股票期权，占公司股本总额178,941.457万股的1.00%[7][35] - 激励对象不超过580人，约占公司2024年12月31日员工总数24,044人的2.41%[8][30] - 股票期权行权价格为每份36.89元[8][50] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][40] 行权安排 - 第一个行权期行权比例为33%，时间为授权之日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[10] - 第二个行权期行权比例为33%，时间为授权之日起36个月后首个交易日至48个月内最后一个交易日[10] - 第三个行权期行权比例为34%，时间为授权之日起48个月后首个交易日至60个月内最后一个交易日[10] 业绩考核目标 - 2026年净资产现金回报率不低于20.3%，较2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.25，完成研发创新任务[11][56] - 2027年净资产现金回报率不低于20.4%，较2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.30，完成研发创新任务[11][56] - 2028年净资产现金回报率不低于20.5%，较2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.35，完成研发创新任务[11][56] 激励对象相关 - 激励对象为公司董事、高级管理人员等，不包括控股股东以外人员担任的外部董事等特定人员[28][29][31] - 激励对象需在考核期内在公司或子公司任职，2024年度个人绩效考核为"3 – 符合要求"及以上[31] - 参与本计划的激励对象不能同时参加其他上市公司股权激励计划[31] 人员获授情况 - 董事梁征获授股票期权10.00万份，占授予总数0.56%，占股本总额0.006%[37] - 董事会秘书袁燕获授7.50万份，占授予总数0.42%，占股本总额0.004%[37] - 职工董事马岳获授6.50万份，占授予总数0.36%，占股本总额0.004%[37] - 中层等人员（577人）获授1765.41万份，占授予总数98.66%，占股本总额0.987%[37] 考核与行权比例 - 激励对象评价标准为表现卓越、超出期望、符合要求时，个人行权比例为100%[60] - 激励对象评价标准为部分符合要求时，个人行权比例为50%[60] - 激励对象评价标准为不可接受时，个人行权比例为0[60] 费用与计算 - 公司授予1789.41万份股票期权，预计确认总费用16047.43万元[76] - 股票期权公允价值计算采用Black - Scholes模型，每份期权公允价值约为11.21元[76] 实施条件与程序 - 股票期权激励计划需经华润（集团）有限公司、国务院国资委审核批准，股东会审议通过，且出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过方可实施[79][80] - 激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象股票期权并完成公告、登记，若未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[81] 特殊情形处理 - 资本公积转增股本等情况，股票期权数量和行权价格有相应调整公式[66][68][69] - 公司出现财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[93] - 激励对象职务变更、离职等情况，股票期权有相应处理方式[95][96][97]