业绩总结 - 2024年营业收入359.62亿元，2023年为296.61亿元，2022年为337.62亿元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润16.10亿元，2023年为14.71亿元，2022年为32.31亿元[4] - 2024年总资产540.60亿元，2023年为425.79亿元，2022年为394.08亿元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净资产276.19亿元，2023年为260.66亿元，2022年为246.43亿元[4] - 2024年基本每股收益0.90元/股，2023年为0.82元/股，2022年为1.82元/股[4] - 2023年加权平均净资产收益率6.00%，2022年为14.19%[4] 股权激励 - 股权激励计划有效期60个月，拟授予权益数量1789.41万份，占公司总股本比例1.00%，无预留[2] - 激励对象数量不超580人，约占公司2024年12月31日员工总数24044人的2.41%[11] - 行权价格36.89元/份[3][15] - 股权激励对象总权益价值1789.41，中层等人员占比98.66%共577人[13] - 董事、高级管理人员权益授予价值不高于授予时薪酬总水平40%[14] - 股票期权等待期为24、36、48个月[17] - 第一个行权期行权比例33%，时间为授权日24个月后首个交易日至36个月内最后一日[17] - 第二个行权期行权比例33%，时间为授权日36个月后首个交易日至48个月内最后一日[17] - 第三个行权期行权比例34%，时间为授权日48个月后首个交易日至60个月内最后一日[17] - 2026年第一个行权期，净资产现金回报率不低于20.3%，2026 - 2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.25[21] - 2027年第二个行权期，净资产现金回报率不低于20.4%，2027 - 2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.30[21] - 2028年第三个行权期，净资产现金回报率不低于20.5%，2028 - 2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.35[22] - 激励对象个人绩效评价表现卓越、超出期望、符合要求时，个人行权比例为100%；部分符合要求时，个人行权比例为50%；不可接受时，个人行权比例为0[24] - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司需完成向激励对象授予权益等相关程序，否则终止实施计划[27] - 激励对象为公司董事、高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[28] - 向董事、高级管理人员授予的股票期权，应保留不低于授予总量的20%至任期考核合格后行权[28] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后股票期权数量Q＝Q0×(1＋n)[29] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[29] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[30] - 派息时，调整后行权价格P＝P0–V，且P仍须大于1[30] - 股票期权激励计划需经股东会审议，经出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过[34] - 公司应在股东会审议通过后60日内授予激励对象股票期权并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[35] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案、核实激励对象名单等工作[33] - 公司需聘请律师对激励计划出具法律意见书[33] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[33] - 公司对内幕信息知情人在计划草案公告前6个月内买卖股票情况进行自查[33] - 公司授予股票期权前需向上海证券交易所申请，经确认后由证券登记结算机构办理登记手续[35] - 期权持有人在可行权日以《行权申请书》确认行权数量和价格[35] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可注销未达条件激励对象的股票期权[37] - 激励对象行权资金来源为自筹资金，行权前不得转让股票期权[39] 费用与模型 - 股份支付总费用预计为16,047.43万元，分摊年数为5年[47] - 2026 - 2030年股份支付费用分别为4,814.23万元、5,777.07万元、3,570.55万元、1,658.23万元、227.34万元[47] - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，每份股票期权公允价值约为11.21元[48] - 标的股价假设授权日收盘价为36.78元/股，行权价为36.89元/份[49] - 期权有效期为3.5年，历史波动率为39.5626%，无风险利率为1.3780%，股息率为0%[49] - 公司授予1,789.41万份股票期权[49] 其他 - 公司注册资本178941.4570万元[3] - 公司筛选出20家上市公司作为对标企业[23] - 最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告时激励计划终止[43] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配激励计划终止[43] - 激励对象因调动等客观原因离职，已获准行权但未行权期权6个月内行使完毕[44] - 激励对象因辞职等个人原因离职，已获授但未行权股票期权由公司注销[45]