激励计划调整 - 首次授予人数由85名调整为84名[3][32] - 首次授予限制性股票总数由72.67万股调整为72.07万股[3][34] - 预留授予总数由5.73万股调整为6.33万股[3][34] 授予情况 - 首次授予日为2026年01月05日，授予84人72.07万股，授予价38.33元/股[4][31][37] - 董事、高管每人获授20,000股，占授予权益总数2.5510%，占股本总额0.0255%[7][39] - 中层及骨干员工77人获授580,700股，占授予权益总数74.0689%，占股本总额0.7407%[42] 归属安排 - 首次授予第一个归属期比例30%，时间为授予日起12 - 24个月[13] - 首次授予第二个归属期比例30%，时间为授予日起24 - 36个月[13] - 首次授予第三个归属期比例40%，时间为授予日起36 - 48个月[13] - 预留授予第二个归属期比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[14] 业绩考核 - 2026 - 2028年各年度营收增长率目标值25%、触发值20%，净利润增长率目标值20%、触发值15%[19] - 若预留2026年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次一致[20] 其他数据 - 2026年01月05日收盘价为83.43元/股[45] - 历史波动率12、24、36个月分别为20.72%、25.29%、22.39%[45] - 无风险利率中债国债对应到期收益率分别为1.33%、1.35%、1.38%[45] - 股息率为1.04%[45] - 激励总成本3205.10万元，2026 - 2028年分别摊销1873.60万元、906.28万元、425.21万元[46]