公司基本信息 - 公司注册资本为人民币12,643.1804万元[9] - 公司股票在深圳证券交易所创业板上市，证券代码为300731[9] 激励计划基本情况 - 2025年12月25日，公司第四届董事会第十三次会议审议通过激励计划相关议案[13][44][51] - 本次激励计划为限制性股票（包括第一类和第二类）激励计划[13] - 激励计划首次授予激励对象不超过19人[15][48] - 激励计划拟授予权益数量总计不超126.00万股，占公司股本总额12,643.1804万股的0.997%[18] - 第一类限制性股票激励计划拟授予25.20万股，占公司股本总额的0.199%，占拟授予限制性股票总数的20.000%[18] - 第二类限制性股票激励计划拟授予100.80万股，占公司股本总额的0.797%，占拟授予限制性股票总数的80.000%[19] 激励对象获授情况 - 董事廖长春获授第一类限制性股票0.80万股，占拟授予权益数量的0.635%，占公司股本总额的0.006%[19] - 董事梁媛获授第一类限制性股票1.00万股，占拟授予权益数量的0.794%，占公司股本总额的0.008%[19] - 董事马婷获授第一类限制性股票0.60万股，占拟授予权益数量的0.476%，占公司股本总额的0.005%[19] - 财务负责人谢迪获授第一类限制性股票1.00万股，占拟授予权益数量的0.794%，占公司股本总额的0.008%[19] 激励计划时间安排 - 第一类和第二类限制性股票有效期最长不超过60个月[25] - 公司将在股东会审议通过后60日内首次授予第一类限制性股票，预留部分须在12个月内授出[25] - 公司将在股东会审议通过后60日内首次授予第二类限制性股票，未完成则终止计划，预留部分须在12个月内授出[26] 限售与归属期 - 第一类限制性股票首次授予限售期为13、25、37个月，对应解除限售比例为40%、40%、20%[28][29] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，第一类限制性股票限售期为12、24、36个月，解除限售比例为40%、40%、20%[29] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露后授予，第一类限制性股票限售期为16、28个月，解除限售比例为50%、50%[29] - 第二类限制性股票首次授予归属期为14、26、38个月，归属比例为40%、40%、20%[31] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，第二类限制性股票归属期为12、24、36个月，归属比例为40%、40%、20%[31] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露后授予，第二类限制性股票归属期为16、28个月，归属比例为50%、50%[31][33] 激励对象限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，收益归公司[33] 授予价格 - 限制性股票授予价格为29.47元/股，不低于股票票面金额，且不低于公告前1个交易日均价和前20个交易日均价较高者的50%[35][36] 考核指标 - 公司限制性股票激励计划考核指标分公司、子公司、个人层面，公司层面选“净利润”为业绩指标[40] 流程安排 - 2025年12月25日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案并提交第四届董事会第十三次会议[44] - 2025年12月26日，公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[44] - 公司尚需发出股东会通知提请审议激励计划，不晚于发通知时披露法律意见书[45] - 股东会召开日期不得早于公示期结束日，董事会薪酬与考核委员会将审核名单并在会前5日披露审核及公示情况说明[45] - 公司至迟在股东会决议披露同时披露内幕信息知情人交易自查报告并说明有无内幕交易[46] - 激励计划授予条件成就后，公司按规定召开董事会审议获授事宜，经股东会通过后60日内首次授出权益并公告[46] 其他 - 激励对象根据相关法律法规和公司章程确定，为公司关键岗位核心人才（部分人员除外）[47] - 激励对象名单由董事会薪酬与考核委员会拟定并核实确定[47] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[52] - 拟作为激励对象的董事廖长春、梁媛、马婷在董事会审议相关议案时应回避表决[55] - 董事廖长春、梁媛、马婷在第四届董事会第十三次会议审议相关议案时已回避表决[55] - 股权激励计划需经公司股东会审议通过后方可实施[56]