激励计划进展 - 2023年激励计划于2023年4 - 5月经多会审议、公示后获股东大会通过[6][7] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期股份于2024年11月26日完成登记[8] - 2024年激励计划于2024年4 - 5月经审议、公示后获股东大会通过[9][10] - 2025年激励计划于2025 - 2026年经审议、公示后获临时股东会通过[11] - 2025年激励计划首次授予日为2026年1月5日[36][37] 归属期与考核 - 2023年激励计划首次授予部分第二个归属期为2025年6月5日至2026年6月4日[13] - 2023年激励计划预留授予部分归属期为2025年12月27日至2026年12月26日[13] - 2024年激励计划第一个归属期为2025年6月6日至2026年6月5日[21] - 2023年激励计划第二个归属期公司层面业绩考核分三档[18] - 2024年激励计划第一个归属期公司层面业绩考核分三档[28] 激励对象与数量 - 2023年激励计划首次授予181人，2人放弃，4人离职，175人符合要求[17] - 2023年激励计划预留授予7人，1人离职，6人符合要求[17] - 2024年激励计划授予19人，均符合归属任职期限要求[26] - 2025年激励计划向300名激励对象授予415万股[37][38] - 2023年激励计划首次授予部分可归属84.99万股，预留授予部分可归属8.1万股[20] - 2024年激励计划第一个归属期可归属128万股[31] 业绩数据 - 2024年度归属于上市公司股东的净利润为23,517.38万元[19][29] - 2024年确认股份支付影响利润金额3,754.50万元[19][29] - 以2020 - 2022年三年平均净利润为基数，2024年净利润增长率为266.30%[19] - 以2021 - 2023年三年平均净利润为基数，2024年净利润增长率为166.66%[29] 其他情况 - 2023年激励计划2名离职激励对象的9600股限制性股票作废[35] - 授予限制性股票需满足特定条件，目前公司和激励对象均符合[40][41]