限制性股票激励计划授予情况 - 2024年6月6日授予限制性股票，调整后授予价格16.04元/股，授予数量320万股，授予人数19人[11] - 授予限制性股票数量约占公司2024年激励计划草案公告时股本总额的2%[4] 归属情况 - 第一个归属期为2025年6月6日至2026年6月5日，可归属数量128万股，归属价格16.04元/股[12][13] - 第一个归属期归属比例为40%，第二个和第三个归属期均为30%[5] 业绩考核目标 - 2024年公司层面业绩考核目标A净利润增长率不低于30.00%，归属比例100%；目标B增长率不低于24.00%，归属比例80%；目标C增长率不低于18.00%，归属比例60%[5] - 2025年公司层面业绩考核目标A净利润增长率不低于60.00%，归属比例100%；目标B增长率不低于48.00%，归属比例80%；目标C增长率不低于36.00%，归属比例60%[5] - 2026年公司层面业绩考核目标A净利润增长率不低于80.00%，归属比例100%；目标B增长率不低于64.00%，归属比例80%；目标C增长率不低于48.00%，归属比例60%[5] 实际业绩情况 - 2024年公司实现归属于上市公司股东的净利润23,517.38万元[14] - 2021 - 2023三年平均净利润为10,227.33万元[14] - 2024年净利润增长率为166.66%，公司层面归属比例100%[14] 激励对象归属分配 - 董事长周建明已获首次授予24万股，可归属9.6万股，占比40%[16] - 董事副总经理丁晓峰等6位董高人员已获首次授予各20万股，每人可归属8万股，占比40%[16][17] - 核心技术人员叶超等4人已获首次授予各15万股，每人可归属6万股，占比40%[17] - 其他激励对象（8人）已获首次授予116万股，可归属46.4万股，占比40%[17] 董事会相关情况 - 2026年1月5日董事会审议通过第一个归属期符合归属条件议案，表决情况为8票同意，0票反对，0票弃权，2票回避[12] - 2024年6月6日和2025年12月17日分别召开董事会审议调整2024年限制性股票激励计划授予价格议案[10][11]