薪酬制度 - 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》待股东会批准生效[1] - 董事会审议高管薪酬方案，股东会审议制度及董事薪酬方案[4] 薪酬构成与考核 - 高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效占比不低于50%[8] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[11] 薪酬调整与发放 - 薪酬调整参考同行业增幅、通胀等因素[13] - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴后发放[15] 特殊情况处理 - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[15] - 财务造假等情形，公司有权重新考核绩效薪酬[16]