激励计划审议 - 2023年6月2日相关会议审议通过激励计划相关议案[7] - 2023年6月12日相关会议审议通过激励计划修订稿相关议案[8][9] - 2023年6月21日股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年7月18日相关会议审议通过调整激励计划及首次授予限制性股票议案[10] - 2024年4月12日相关会议审议通过授予预留限制性股票议案[10] - 2024年12月18日相关会议审议通过调整授予价格等议案[12] - 2026年1月5日董事会同意调整限制性股票授予价格[13] 激励计划调整 - 限制性股票授予价格由6.66元/股调整为6.39元/股[12] - 限制性股票授予价格由6.39元/股调整为6.15元/股[13] 限制性股票作废 - 2名首次授予激励对象离职，16万股限制性股票作废[12] - 1名首次授予激励对象离职，8.80万股限制性股票作废[13] 限制性股票归属 - 37名首次授予激励对象符合归属条件，办理归属事宜[12] - 本次可归属的限制性股票数量合计为270.60万股[13] 分红情况 - 2024年年度分红以176,526,376股为基数，每10股派2元，派现35,305,275.20元[17] - 2025年半年度分红以176,526,376股为基数，每10股派0.4元，派现7,061,055.04元[17] 限售期情况 - 首次授予部分额外限售期6个月等待期于2026年1月17日届满[21] - 预留授予部分额外限售期6个月等待期于2025年10月11日届满[21] 激励对象情况 - 首次授予在职激励对象36名，预留授予在职激励对象6名，均任职12个月以上[24] 业绩考核 - 2024年经审计净利润剔除股份支付费用后较2022年增长率为141.42%[26] - 激励计划首次授予第二个归属期业绩考核要求2024年营收增长率不低于32%或净利润增长率不低于50%[25] 绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核分A、B、C三级，归属比例分别为100%、80%、0%[27] 归属权益数量 - 首次授予部分第二个归属期归属权益数量占授予权益总量的30%[28] - 首次授予36名激励对象可归属限制性股票数量合计197.10万股[28] - 预留授予部分第一个归属期拟归属数量73.50万股，占授予权益总量的50%[28] - 预留授予6名激励对象可归属限制性股票数量合计73.50万股[28][29] 合规与披露 - 公司激励计划调整、归属及作废事项符合相关规定[29][33] - 公司已履行现阶段信息披露义务，需继续履行后续义务[31][32][33]