薪酬制度适用人员 - 制度适用董事和高级管理人员[3] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[6] 高级管理人员薪酬构成 - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励构成，绩效占比不低于50%[10] 薪酬发放与调整 - 岗位变动按实际任期和绩效算年薪发放[12] - 薪酬体系可随内外部情况变化调整[15] 特殊情况处理 - 特定情况不发董事、高管绩效薪酬[17] - 财务重述追回超额发放的绩效和中长期激励收入[16]