激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7][10] - 首次授予部分2026年营收增长率不低于20%，归属比例100%等[7] - 首次授予部分2027年营收增长率不低于40%，归属比例100%等[7] - 预留授予部分考核与首次一致[7] 个人考核 - 激励对象个人考核评级A归属比例100%等[9] - 实际归属限制性股票计算方式[9] 考核流程 - 考核结束后5个工作日通知结果[12] - 有异议可申诉，10个工作日复核确定结果[12] 文件保存 - 绩效考核记录至少保存5年[12] 办法实施 - 经股东会审议通过，2026年激励计划生效后实施[14]