股权激励计划基本情况 - 本次股权激励计划有效期48个月，拟授予1200万股限制性股票，占公司总股本1.99%[2] - 激励计划预留200万股，占拟授予限制性股票数量比例16.67%，首次授予1000万股，占比83.33%[2][7] - 激励对象298人，占员工总数7.73%，包括核心技术或业务人员、外籍员工等[2][9] - 授予价格15.97元/股，按前120个交易日均价31.93元/股确定[2][13] 过往授予情况 - 2022年4月6日，公司以28元/股向245名激励对象授予320万股限制性股票[5] 激励对象获授情况 - 核心技术人员刘伟获授5万股，占授予限制性股票总数0.42%，占公司股本总额0.0083%[11] - 296名中国籍其他激励对象获授993万股，占授予限制性股票总数82.75%，占公司股本总额1.6449%[11] - 1名外籍其他激励对象获授2万股，占授予限制性股票总数0.17%，占公司股本总额0.0033%[11] 限制条件 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数未超公司股本总额20%，任一激励对象获授股票累计未超1%[7][11] - 预留授予部分激励对象自计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[10] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两个归属期，各归属权益数量占授予权益总量的比例为50% [16] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，各归属权益数量占授予权益总量的比例为50% [16] 禁售规定 - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设禁售期，董事和高管限售规定按相关法规执行，任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[17][18] 授予与归属条件 - 授予限制性股票需满足公司和激励对象未发生特定情形，如公司最近一个会计年度财报无否定或无法表示意见审计报告等[19] - 归属限制性股票需满足公司和激励对象未发生特定情形，如激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选等[20] - 公司或激励对象发生特定情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[21] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[22] 业绩考核 - 首次授予部分第一个归属期（2026年），以2024年营业收入为基数，增长率不低于20%、15%、10%时对应归属比例分别为100%、95%、90%[23] - 首次授予部分第二个归属期（2027年），以2024年营业收入为基数，增长率不低于40%、30%、20%时对应归属比例分别为100%、95%、90%[23] 个人考核 - 激励对象个人考核评级为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、80%、50%、0[24] - 激励对象个人当年实际归属限制性股票=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[24] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[26] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[26][27] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[27] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[27] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][27] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n；派息时，调整公式为P＝P0 - V，且调整后P须大于1[28] 审议与实施 - 股权激励计划需经股东会2/3以上表决权通过，单独统计并披露特定股东外其他股东投票情况[32] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予限制性股票并公告，未完成则终止，3个月内不得再审议[33] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超期失效[33] - 公司在股东会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，之后变更需董事会审议后提交股东会，且有特定限制[34] - 公司在股东会审议激励计划前终止需董事会审议通过，之后终止由股东会决定[35] 费用分摊 - 股份支付总费用为15340.63万元，分摊年数为3年，2026 - 2028年分别分摊8731.58万元、5464.41万元、1144.64万元[46][47] - 首次授予1000万股限制性股票，预计摊销总费用15340.63万元，2026 - 2028年分别摊销8731.58万元、5464.41万元、1144.64万元[47] 其他参数 - 2026年1月6日预测算首次授予限制性股票，标的股价30.93元/股[47] - 第二类限制性股票有效期分别为15个月、27个月[47] - 历史波动率为16.4490%、16.4434%[47] - 无风险利率为1.3562%、1.3813%[47] - 股息率为0%[47] 激励对象特殊情况处理 - 激励对象因信息披露问题，已获授但未归属的限制性股票不得归属，已归属的应返还权益[41] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效，需支付已归属股票个税[42] - 激励对象正常退休，遵守保密义务且无损害公司利益行为，限制性股票继续有效并按程序归属[42]