薪酬委员会组成与选举 - 由三名以上董事组成，独立非执行董事占多数[6] - 委员由董事长或提名委员会提名，董事会选举产生[6] 薪酬委员会任期与职责 - 任期与董事会一致，届满可连选连任[7] - 职责包括制定薪酬政策、审核管理层薪酬建议等[9] 薪酬计划审批 - 董事薪酬计划报董事会同意后，提交股东会审议[12] - 高级管理人员薪酬计划报董事会批准[12] 日常办事与数据支持 - 人力资源部为日常办事机构，提供资料和执行决议[15] - 负责提供公司财务等数据[15] 会议相关规定 - 每年至少召开一次会议，必要时开临时会议[19] - 通知及材料会前三天送达，可豁免[19] - 三分之二以上委员出席，一名为独立董事[20] - 决议经全体委员过半数通过，主席多一票[20] 其他规定 - 公开职权范围[13] - 主席或独立董事出席年度股东会[17] - 会议记录保存十年[21] - 议案及表决结果报董事会审议[22] - 细则经董事会通过，H股上市生效[24] - 董事会负责修订和解释，冲突按规定执行[25]