制度适用 - 制度适用于公司董事、总经理等人员[2] 薪酬原则与管理 - 薪酬管理遵循合规性、战略导向等原则[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案[4] 审议批准 - 股东会审议决定董事薪酬方案，董事会审议批准高级管理人员薪酬方案[4] 薪酬构成与发放 - 董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%[6] - 独立董事津贴自股东会审议通过当月开始按月发放[10] 考核与评估 - 绩效薪酬与中长期激励收入以绩效评价为主要依据，部分绩效薪酬在年报披露及评价完成后支付[10] - 公司财务重述时应重新考核并追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入[10] - 薪酬与考核委员会定期评估薪酬政策并提出调整建议[13]