宁波富佳实业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为贯彻证券市场公开、公平、公正原则，进一步建立宁波富佳实业 股份有限公司（以下简称"公司"）责权利相匹配的激励约束机制，合理确定公 司董事、高级管理人员的薪酬水平及支付方式，保证公司董事、高级管理人员积 极、有效地履行其相应职责和义务，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等有关 法律、法规、规范性文件，以及《宁波富佳实业股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度所称董事、高级管理人员是指由股东会、职工代表大会或董 事会批准任命的全体董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管 理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础， 根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情 况相结合进行综合考核确定薪酬。 （二）按劳分配与责、权、利相统一原则：薪酬水平与岗位价值高低、履行 责任义务大小相符； 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则： （三）符 ...