激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票363.8630万股，约占公司股本总额24299.6473万股的1.50%[7][31] - 首次授予291.0930万股，约占公司股本总额的1.20%，占本次授予权益总额的80.00%[7][31] - 预留72.77万股，约占公司股本总额的0.30%，占本次授予权益总额的20.00%[7][31] - 2021 - 2026年限制性股票激励计划合计授予720.5866万股，约占公司股本总额的2.97%[8][9][32] 激励对象情况 - 首次授予激励对象391人，占公司2024年12月底员工总数3843人的10.17%[10][27] - 董事、高级管理人员、核心技术人员获授28.00万股，占授予限制性股票总数的7.70%，占公告日股本总额的0.12%[34] - 其他激励对象（385人）获授263.0930万股，占授予限制性股票总数的72.31%，占公告日股本总额的1.08%[34] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为37.24元/股[9][45][47] - 激励计划有效期最长不超60个月[10][36] 归属条件与比例 - 激励对象获授限制性股票归属条件：公司财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[51] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[52] - 首次授予第一类激励对象第一个归属期2026年营收不低于108亿元或净利润不低于6亿元[53] - 首次授予第一类激励对象第二个归属期2026 - 2027年营收累计不低于243亿元或净利润累计不低于14亿元[53] - 首次授予第二类激励对象第一个归属期2026年营收不低于108亿元或净利润不低于6亿元[54] - 首次授予第二类激励对象第二个归属期2026 - 2027年营收累计不低于243亿元或净利润累计不低于14亿元[54] - 首次授予第二类激励对象第三个归属期2026 - 2028年营收累计不低于411亿元或净利润累计不低于25亿元[54] - 预留授予部分第一个归属期2026年营收不低于108亿元或净利润不低于6亿元[55] - 预留授予部分第二个归属期2026 - 2027年营收累计不低于243亿元或净利润累计不低于14亿元[55] - 预留授予部分第三个归属期2026 - 2028年营收累计不低于411亿元或净利润累计不低于25亿元[55] - 首次授予限制性股票第一个归属期比例为50%，第二个为50%[39] - 第二类激励对象首次授予第一个归属期40%，第二个30%，第三个30%[39] - 预留授予第一个归属期40%，第二个30%，第三个30%[39] 费用摊销 - 首次授予291.0930万股限制性股票，需摊销总费用11,856.07万元[76] - 2026 - 2029年限制性股票摊销费用分别为8,010.98万元、3,492.07万元、344.54万元、8.48万元[76] 特殊情况处理 - 公司控制权变更且触发重大资产重组，股东会决定激励计划是否变更[84] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序归属[86] - 激励对象因严重违规等导致职务变更或解除关系，未归属限制性股票作废[87] - 激励对象擅自离职等不再具有员工身份，未归属限制性股票作废，需支付已归属股票个税[87] - 激励对象正常退休且遵守规定，获授限制性股票继续有效[88] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按原程序归属[88] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废[89] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[89] - 激励对象非因工伤身故，未归属限制性股票作废[89]