股权激励计划授予情况 - 2026年股权激励计划拟授予权益363.8630万股，占总股本1.50%[2][10] - 本次计划预留72.77万股，占拟授予权益20%[2] - 拟首次授予291.0930万股，占总股本1.20%，占授予总额80.00%[10] - 拟首次授予激励对象391人，占2024年12月底员工总数10.17%[2] - 授予价格为37.24元/股[2] 过往激励计划归属情况 - 2021年限制性股票激励计划已归属部分数量为40.7533万股、58.5426万股、18.6531万股，剩余预留部分第三个归属期未归属[5] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属22.3538万股，其他批次未办理归属[6] - 2024年限制性股票激励计划授予140.70万股，均未归属[6] 股份回购情况 - 2024年公司回购103,919股，占当时总股本0.06%，成交金额9,998,621.64元[8] - 2025年公司回购2,977,301股，占当时总股本1.23%，成交金额149,979,449.01元[9] 激励对象获授情况 - 董事等获授28万股，占授予总数7.70%，占公告日股本总额0.12%[17] - 其他激励对象获授263.0930万股，占授予总数72.31%，占公告日股本总额1.08%[17] 归属比例及条件 - 第一类激励对象首次授予限制性股票第一个归属期比例50%，第二个归属期50%[24] - 第二类激励对象首次授予限制性股票第一个归属期40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[24] - 预留授予限制性股票第一个归属期40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[25] - 激励对象绩效考核A时归属比例100%，B+为80%，B为50%，C和D为0%[36] 业绩目标 - 首次授予第一、二类和预留授予部分2026年营收目标不低于108亿元，净利润不低于6亿元[33][35] - 首次授予第一、二类和预留授予部分2026 - 2027年营收累计不低于243亿元，净利润累计不低于14亿元[33][35] - 首次授予第二类和预留授予部分2026 - 2028年营收累计不低于411亿元，净利润累计不低于25亿元[33][35] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等调整授予/归属数量公式Q＝Q0×（1＋n）[40] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式P＝P0÷（1＋n）[41] - 配股调整授予价格公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][41] - 缩股调整授予价格公式P＝P0÷n[42] - 派息调整授予价格公式P＝P0 - V，且调整后P须大于1[42] - 增发新股时，授予数量和价格不做调整[41][43] 其他要点 - 股权激励计划有效期最长不超过60个月[23] - 激励计划经股东会审议通过后60日内首次授予权益并完成公告等程序[23] - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[45] - 公司内部公示激励对象姓名和职务的公示期不少于10天[44] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[44] - 2026年1月7日对首次授予的291.0930万股第二类限制性股票进行公允价值预测算[60] - 股份支付总费用为11,856.07万元[61] - 股份支付费用分摊年数为4年[61] - 2026 - 2029年股份支付费用分别为8,010.98万元、3,492.07万元、344.54万元、8.48万元[61][62]