制度适用与原则 - 适用于领薪非独立董事和高管[2] - 遵循公平合理等原则[3] 考核与审批 - 薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬[5] - 董事薪酬报董事会同意、股东会审议，高管薪酬报董事会批准[6] 薪酬构成与调整 - 由基本薪酬等组成，绩效薪酬占比不低于50%[8] - 调整依据含地区、行业薪资及公司盈利状况[13] 违规处理与制度生效 - 违规应减少、停付未支付收入并追回已支付部分[13] - 制度由董事会制定解释，股东会审议通过生效[17]