薪酬制度 - 制度经2026年1月8日第十二届董事会第六次会议审议通过[1] - 高管人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[11] - 高管人员薪酬由三部分构成[11] 薪酬管理 - 提名与薪酬委员会负责多项职责[6] - 人力资源部门为执行机构[7] - 财务部门统筹薪酬资金预算[8] 薪酬发放 - 基本薪酬标准原则上一年稳定[11] - 绩效和中长期激励按考核结果发放[17] - 新任职董高首年绩效按实际任职月折算[14] 绩效考核 - 周期为每年1月1日至12月31日[18] - 由提名与薪酬委员会组织[19] - 结果分四级，作重要参考[20] 特殊情况处理 - 董高涉嫌违规可暂停支付未发薪酬[22] - 财务造假应追回超额发放薪酬[23] 信息披露与申诉 - 年报详细披露董高薪酬[25] - 董高对薪酬有异议可申诉[26]