股份奖励计划 - 2026年1月8日董事会通过第一期股份奖励计划，须待股东临时股东大会批准生效[2][3] - 激励对象含公司董事（非独董）、高管、核心员工及子公司相关人员[6] - 授出股份为新H股或可用库存股，须联交所批准[8] - 计划自2026年1月26日起10年内有效[9][54] - 激励对象持H股最高数目不超采纳日期已发行股份总数（不含库存股）的10%[10] - 最后实际可行日期已发行股份总数（不含库存股）1,105,473,000股，计划授权上限110,547,300股，占比10%[11] - 授予激励对象股份占已发行股份（不含库存股）超1%，须股东另行批准[12] - 向特定人士授出奖励股份超已发行股份（不含库存股）的0.1%，须股东按规定批准并寄发通函[13] - 向主要股东或其联系人授出奖励股份，12个月内已发行及将发行股份超已发行股份（不含库存股）0.1%，需经股东批准[14] - 激励对象获授激励份额日期由董事会决定[15] - 授予激励份额对价由董事会确定，可考虑多因素，也可为零[16] - 激励对象所获激励份额归属期由董事会确定，不短于12个月，每年归属不超已发行股份（不含库存股）2%[18] - 激励对象未符合归属条件，对应激励份额失效，失效股份不计入计划授权上限[19] - 激励对象不再受雇、退休、丧失工作能力或身故，未归属激励份额可能被没收[20] - 激励对象不得行使奖励股份表决权，发行登记完成前无股息权[22] - 发生股价敏感事件或内幕消息时，董事会不得授予或指示，直至信息公布[23] - 公司供股等情况，董事会可调整未归属激励份额数目及认购价[24] - 计划终止后不再授予激励份额，已授予仍有效，计划于有效期届满或董事会/股东确定日期终止[25] 人员授股情况 - 魏萍获授1310772股奖励股份，占最后实际可行日期已发行股份总数约0.12%[30] - 朱晓松获授1374969股奖励股份，占最后实际可行日期已发行股份总数约0.12%[31] - 辛洁获授4369239股奖励股份，占最后实际可行日期已发行股份总数约0.40%[33] - 有条件授予日期为2026年1月26日，选定激励对象人数为3人[33] - 奖励股份对价为无，归属期为12个月且无额外归属条件[34] 其他股份相关 - 授予激励份额后可供未来授予的股份数目为103492320股[36] - 辛洁持有尚未行使购股权对应股份数为10000000股，占最后实际可行日期已发行股份总数约0.90%[39] - 魏萍持有尚未行使购股权对应股份数为3000000股，占最后实际可行日期已发行股份总数约0.27%[39] - 授予承授人的奖励股份与尚未行使购股权的转换率参考基准价为每股9.76港元，该基准价是股份于紧接2025年10月31日前六个月的平均收市价[40] - 2021年及2023年首次公开发售前购股权计划的平均公允价值分别为每股人民币12.23元及每股人民币11.13元[42] - 根据首次公开发售前购股计划授出的购股权可自2024年3月28日起计18个月后行使，且不得迟于上市日期后30个月[41] - 截至有条件授予日期止十二个月内授予承授人的所有激励份额所发行及将发行股份合共占已发行股份总数的0.1%以上，有条件授予须获独立股东批准[45][46] 公司资本及章程 - 配售事项完成后，公司注册资本由人民币1,079,060,000元增至人民币1,117,460,000元，已发行股份总数由1,079,060,000股增至1,117,460,000股[47] - 2024年7月1日生效的新《中华人民共和国公司法》引入多项修订，公司建议修订公司章程，包括取消监事会等[50] - 建议修订公司章程须待股东于临时股东会以特别决议案方式批准后生效[51] - 鉴于建议修订公司章程，董事会建议修订股东会议事规则，相关特别决议案将提呈临时股东会审议[52] - 公司将在临时股东大会上提呈特别决议案审议及批准建议修订董事会议事规则[53] 其他 - 2026年1月8日，独立非执行董事批准有条件授予激励份额[45] - 公司于2021年2月1日采纳2021年首次公开发售前购股权计划，并于2023年6月8日进一步修订及批准[56] - 公司于2023年6月8日采纳2023年首次公开发售前购股权计划[56] - 公司H股为每股面值人民币1.00元的境外上市外资股[55] - 公司股份为每股面值人民币1.00元的普通股[56] - 最后实际可行日期为2025年12月31日[55]