薪酬委员会构成 - 成员不少于三名，大部分须为独立非执行董事[4] 会议安排 - 每年最少举行一次会议，必要时可额外召开[6] - 法定人数为两名成员，一名须为独立非执行董事[6] - 通知及议程至少于拟定会议日期前三天派发[6] 委员会职责 - 向董事会提出全体薪酬政策及架构建议[7] - 检讨及批准管理层薪酬建议[7] - 就个别薪酬待遇向董事会建议[7] - 定时向董事会汇报需行动或改善事宜[10] 职权范围 - 会按情况和监管要求更新修订[10]