业绩目标 - 2026年营业收入增长率不低于20%，扣非后归母净利润增长率不低于25%，新兴业务收入不低于2.10亿元[9] - 2027年营业收入增长率不低于50%，扣非后归母净利润增长率不低于62.50%，新兴业务收入不低于4.70亿元[11][12][13] - 2028年营业收入增长率不低于95%，扣非后归母净利润增长率不低于120%，新兴业务收入不低于8.20亿元[11][12][13] 激励计划 - 首次授予第二类限制性股票，满足全部3项业绩目标归属比例为100%，满足任意2项为80%，满足任意1项为50%，全部不满足为0%[9][11][12][13] - 预留限制性股票若在2026年三季报披露前授予，考核年度及目标与首次授予一致；若之后授予，考核年度为2027 - 2028年[13] - 激励对象为公司及子公司高级管理人员和核心骨干员工，不包括特定人员[6] 考核安排 - 董事会薪酬与考核委员会领导和审核考核工作[7] - 人力资源部组成考核小组负责具体考核工作[7] - 人力资源部、财务部提供考核数据，审计监察中心监督[7] - 董事会负责考核结果的审核[7] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核等级分为A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[14] 考核流程 - 激励计划限制性股票考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[16] - 员工直接主管应在考核结束后5个工作日内通知被考核对象结果[19] - 被考核对象对结果有异议，可在5个工作日内与人力资源部沟通[19] - 薪酬与考核委员会需在10个工作日内对申诉进行复核并确定最终结果[19] 其他规定 - 考核结果作为限制性股票归属的依据[20] - 绩效考核记录保存期为10年[21] - 本办法由薪酬与考核委员会制订及修订，董事会负责解释[22] - 本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[23]