制度适用 - 适用对象为董事和高级管理人员[5] 审议主体 - 董事会审议高管薪酬考核制度和方案[8] - 股东会审议董事相关制度和方案[9] 考核执行 - 薪酬与考核委员会负责薪酬与绩效考核[9] 薪酬模式 - 独立董事有津贴，内外部董事无[11] - 内部董事和高管实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[13] 其他规定 - 薪酬与填补回报措施执行挂钩[14] - 可根据效益调整薪酬标准[19] - 财务造假追回超额绩效和激励收入[21] - 违法违规可减少、停发或追回薪酬[23]