股权激励计划规模 - 有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] 基本条件 - 最近一年财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一年财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 计划流程 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[3] 绩效考核 - 考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[4] 限制性股票 - 二类限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 二类限制性股票每个归属期时限不少于12个月[5] - 二类限制性股票各期归属比例未超激励对象获授总额50%[5] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为计划有利公司发展且无损害股东利益情况[5] - 律师事务所认为公司符合实行激励条件[5] - 激励计划内容及程序符合管理办法规定[5] - 激励对象确定符合相关规定[6] - 公司已按要求履行信息披露义务[6] - 公司未为激励对象提供财务资助[6] - 激励计划无损害股东利益和违法情形[6]