激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划拟授予180万股，占股本总额1.66%[8][18][33] - 首次授予145万股，占股本总额1.34%，占授予权益总额80.56%[8][33] - 预留35万股，占股本总额0.32%，占授予权益总额19.44%[8][33] - 首次授予激励对象62人[8][27] - 授予价格为25.74元/股[9][48] - 有效期最长不超过48个月[9][38] 激励计划实施流程 - 经股东会特别决议审议通过后方可实施[12] - 60日内按规定授予权益并完成公告等程序[12] - 预留授予部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定[26] - 内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[29] - 股东会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会审核及公示情况说明[29] 激励对象及分配 - 副总经理杨亮获授10万股，占拟授出全部权益数量5.56%，占股本总额0.09%[34] - 核心骨干员工61人获授135万股，占拟授出全部权益数量75%，占股本总额1.25%[34] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[44] - 若预留2026年三季报披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予，第一个归属期比例60%，第二个归属期比例40%[44] 业绩考核目标 - 2026年营收增长率不低于20%，扣非净利润增长率不低于25%，新兴业务收入不低于2.1亿元[59] - 2027年营收增长率不低于50%，扣非净利润增长率不低于62.5%，新兴业务收入不低于4.7亿元[59] - 2028年营收增长率不低于95%，扣非净利润增长率不低于120%，新兴业务收入不低于8.2亿元[59] 考核相关 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[58] - 个人绩效考核分A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[61] - 公司层面业绩目标达成时，实际归属股票数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[62] 数量及价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式Q ＝Q0 ×(1＋n) [67] - 缩股调整限制性股票数量公式Q ＝Q0 ×n [67] - 配股调整限制性股票数量公式Q ＝Q0 ×P1 ×(1＋n)/(P1＋P2 ×n) [68] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式P ＝P0 ÷(1＋n) [71] - 缩股调整限制性股票授予价格公式P ＝P0 ÷n [71] - 配股调整限制性股票授予价格公式P ＝P0 ×(P1＋P2 ×n)/[P1 ×(1＋n)] [72] - 派息调整限制性股票授予价格公式P ＝P0 -V [73] 费用测算 - 首次授予145万股，预计权益费用总额为4060.58万元[83] - 2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1945.26万元、1359.91万元、661.88万元、93.54万元[84] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则需返还全部收益并承担同等金额违约金[102] - 公司出现特定情形，激励计划终止[106] - 激励对象职务变更等不同情况，限制性股票处理方式不同[110][111][112][113][114][115][116][117] - 激励计划经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[121]