激励计划考核 - 2026 - 2027年每年考核一次[7,12] - 2026年营收不低于10亿，净利润有两档目标[7] - 2027年营收不低于13亿，净利润有两档目标[7] 考核实施 - 薪酬与考核委员会领导审核，人力财务小组实施[5,6] - 结果5个工作日通知，异议10个工作日复核[14] 其他 - 考核结果保密归档，三年后证券事务部销毁[15] - 办法经股东会审议通过，激励计划生效后实施[17]