激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票194.90万股，占公司股本总额1.79%[7][27] - 激励对象不超过183人，不包括特定人员[7][8][22] - 限制性股票授予价格为20.20元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][30] - 须在股东会审议通过后60日授予并公告[10][31][61] 人员分配 - 董事、高管获授35.10万股，占授予总量18.01%，占股本0.3226%[28] - 其他177人获授159.80万股，占授予总量81.99%，占股本1.4688%[28] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例50%[34] - 第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例50%[34] 业绩考核 - 2026年营收不低于100,000万元且净利润不低于8,000万元或9,800万元[42] - 2027年营收不低于130,000万元且净利润不低于9,000万元或11,760万元[42] - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[42] - 个人层面考核B+归属100%，C归属50%，D归属0%[44] - 公司层面业绩考核指标为营业收入或净利润[45] 调整规则 - 资本公积转增等情况调整限制性股票授予/归属数量和价格[47][49][50] 公允价值计算 - 计算第二类限制性股票公允价值时，标的股价41.00元/股等参数[55] 审议与公示 - 激励计划需经出席股东会会议股东所持表决权2/3以上通过[59] - 激励对象名单公示不少于10天[58] - 公司应在股东会审议前5日披露核查意见说明[58] 其他规定 - 公司不为激励对象提供贷款及财务资助[68] - 激励对象资金来源为自筹资金[70] - 获授限制性股票完成归属登记前不得转让、质押等[70] - 公司代扣代缴激励对象税费[69] - 激励计划2026年1月12日由董事会发布，股东会通过后生效[84]