激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票194.90万股，占公司股本总额1.79%[7][27] - 激励对象不超过183人[7][23] - 授予价格20.20元/股[7][37] - 有效期最长不超过36个月[7][30] - 公司须在股东会审议通过后60日内授予并公告[10][31] 激励对象分配 - 董事、高管获授35.10万股，占授予总量18.01%，占股本0.3226%[28] - 其他177人获授159.80万股，占授予总量81.99%，占股本1.4688%[28] 归属安排 - 第一个归属期为授予之日起12 - 24个月，归属比例50%[34] - 第二个归属期为授予之日起24 - 36个月，归属比例50%[34] 授予与归属条件 - 授予条件包括财报无否定意见等[40] - 归属需满足公司和个人条件，如任职12个月以上等[41][42] 业绩考核目标 - 2026年第一个归属期营收不低于100,000万元，净利润不低于8,000万元或9,800万元[42] - 2027年第二个归属期营收不低于130,000万元，净利润不低于9,000万元或11,760万元[42] 个人考核结果与归属比例 - B+归属比例100%，C归属比例50%，D归属比例0%[44] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，数量Q＝Q0×（1＋n）[47] - 配股时，数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[47] - 缩股时，数量Q＝Q0×n[47] - 资本公积转增股本等，价格P＝P0÷（1＋n）[49] - 配股时，价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][50] - 缩股时，价格P＝P0÷n[50] - 派息时，价格P＝P0 - V且P大于1[50] 其他信息 - 计算公允价值标的股价41.00元/股，历史波动率28.1467%、34.2455%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0.53%[55] - 5种情形激励计划终止[58] - 控制权变更或合并、分立，激励计划正常实施[58] - 6种情形激励对象失去参与资格[60] - 职务变更仍在任职，未归属股票按原程序执行[61] - 离职，已归属股票继续有效，未归属不得归属[62] - 正常退休且遵守保密义务，股票继续按程序归属[63] - 因执行职务丧失劳动能力离职，已获授股票按程序进行[64] - 因执行职务身故，已获授股票由继承人按程序持有[64] - 争议按规定解决，协商不成诉讼解决[66] - 激励计划股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[69]