激励计划合规性 - 公司具备实施2026年限制性股票激励计划主体资格[1] - 激励对象主体资格合法有效[1] - 激励计划内容合规，不损害公司及股东利益[1] 激励计划优势 - 实施激励计划利于优化公司治理结构[2] - 能协调股东、公司和骨干员工利益[2] - 可调动员工积极性，利于公司发展[2] 审议相关 - 董事会审议议案时关联董事须回避表决[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[2]