激励计划考核 - 2026 - 2028年为考核年度，每年考核一次[6,9] - 2026 - 2028年营收或净利润较2025年增长率分别不低于10%、21%、33%[7] 个人考核与限售 - 个人考核评级A、B、C、D时，解除限售比例分别为100%、70%、50%、0%[8] - 公司未达目标或个人考核不通过，股票不得解除限售或由公司回购[8] 考核结果通知 - 董事会5个工作日内通知考核结果，异议10个工作日获最终结果[11] - 考核结果保密，激励计划结束三年后销毁[11]