薪酬政策 - 高级管理人员绩效薪酬占比不低于固定年薪和绩效薪酬总额的50%[9] - 其他高级管理人员年薪标准系数范围在0.4 - 0.8[10] 考核与奖励 - 个人年度考核得分区间为0 - 100分[12] - 浮动年薪兑现额按公式计算[12] - 增量奖励以3年为结算周期[15] - 个人年度考核60分及以上可参与增量奖励[16] - 总裁增量奖励额度为其他高管平均值2倍[16] 实施时间 - 方案自2026年度开始实施[21]