激励计划基本信息 - 激励计划首次授予激励对象412人[16] - 拟授予限制性股票2111.41万股，占股本总数1.73%[21] - 首次授予1746.27万股，占股本1.43%，占授予总量82.71%[21] - 预留365.14万股，占股本0.30%，占授予总量17.29%[21] 激励对象情况 - 激励对象为董事、高管、中层及核心技术（业务）人员[40] - 不包括单独或合计持股5%以上股东等相关人员[15][16] - 余忠、彭卫红各获授40.56万股，各占授予总数1.92%，占股本0.03%[22] - 杨林获授10.42万股，占授予总数0.49%，占股本0.01%[22] - 赵金秋获授20.56万股，占授予总数0.97%，占股本0.02%[22] - 骨干（408人）获授1634.17万股，占授予总数77.40%，占股本1.34%[22] 激励计划流程 - 2026年1月12日董事会审议通过激励计划相关议案[9][10] - 激励对象公示期不少于10天，需审核名单、自查内幕交易等[19][37] - 需经股东会审议（经出席会议非关联股东所持表决权2/3以上通过）[37] - 预留部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[24] 其他情况 - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[43] - 激励计划目的是建立长效机制，关注公司长远发展[44] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励计划合规，不损害公司及股东利益[45] - 截至法律意见书出具日，公司具备实施激励计划主体资格[47]