业绩数据 - 2024年营业收入1098.78亿元，净利润29.26亿元[5] - 2024年基本每股收益2.89元/股[5] - 2024年加权平均净资产收益率13.56%[5] - 2024年扣除非经常性损益后的净利润23.45亿元[5] 激励计划股份 - 2026年限制性股票激励计划拟授予252.75万股，占公司总股本比例0.25%[2][11] - 2023 - 2025年分别实施限制性股票激励计划，激励总量分别约占相应公告时点公司股份总额的0.27%、0.34%、0.25%[7][11] - 2024 - 2025年回购股份555.61万股，占公司总股本比例0.5469%，支付总金额3.10亿元[10] 激励对象 - 激励对象不超过468人，占员工总数比例0.80%[2][13] - 董事、财务负责人奚平华等3人各获授3.1万股，占授予权益总数1.23%，占公司股本总额0.003%[15][16] - 副总经理王仕超获授2.17万股，占授予权益总数0.86%，占公司股本总额0.002%[16] - 副总经理廖浩然等2人各获授5.58万股，占授予权益总数2.21%，占公司股本总额0.005%[16] - 董事会秘书李玉桃获授2.04万股，占授予权益总数0.81%，占公司股本总额0.002%[16] - 中高层管理人员及核心骨干人员（460人）获授223.43万股，占授予权益总数88.40%，占公司股本总额0.22%[16] 授予相关 - 授予价格为47.95元/股[2] - 确定方式参考前1个交易日均价95.90元/股[19] - 每股限制性股票公允价值为49.30元[50] 限售与解除 - 限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[21][33] - 三个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例分别为30%、30%、40%[22] 业绩考核 - 2026 - 2028年为考核年度，2026年业绩考核需满足营业收入增长率不低于10%或净利润增长率达标[27] - 第二个解除限售期要求2027年营业收入或净利润较2025年增长率不低于21%[28] - 第三个解除限售期要求2028年营业收入或净利润较2025年增长率不低于33%[28] 个人考核 - 激励对象个人层面考核评级为A、B、C、D时，解除限售比例分别为100%、70%、50%、0%[29] 计划时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月，授予日在股东会审议通过后由董事会确定且须为交易日，需在60日内完成授予等工作[32] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内对激励对象授予并完成公告、登记[41] - 若公司未能在60日内完成授予等工作，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[41] - 激励计划终止自决议公告之日起3个月内不再审议和披露股权激励计划草案[49] 调整公式 - 资本公积金转增股本等情况调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[34] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[35] - 资本公积金转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[35] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P＝P0 - V，且调整后P须大于1[36] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东会的股东所持有效表决权的2/3以上通过[40] - 公司应在激励计划草案公告前6个月内自查内幕信息知情人买卖股票情况[39] - 公司需在股东会召开前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[38] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露激励名单审核及公示情况说明[38] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可回购未达解除限售条件激励对象的股票[43] - 公司根据国家税收法规代扣代缴激励对象个人所得税[43] - 激励对象获授限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保、偿还债务[45] - 激励对象因激励计划获得收益应按国家税收法规纳税[45] 费用分摊 - 股份支付总费用为12460.58万元[51] - 股份支付费用分摊年数为4年[51] - 2026年股份支付费用为5880.79万元[51] - 2027年股份支付费用为4156.38万元[51] - 2028年股份支付费用为2031.29万元[51] - 2029年股份支付费用为392.12万元[51] - 激励成本在经常性损益中列支[51] 其他 - 公司注册资本101573.2344万人民币[4] - 公司终止激励计划应回购尚未解除限售的限制性股票[49]