激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票2111.41万股，占公司股本总数1.73%[6][32] - 首次授予1746.27万股，占公司股本总数1.43%，占授予总量82.71%[6][32] - 预留365.14万股，占公司股本总数0.30%，占授予总量17.29%[6][32] - 首次授予激励对象412人[8][27] - 首次授予限制性股票价格为7.20元/股[8][46] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][36] 解除限售安排 - 首次授予分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[9][41] - 预留部分分两期解除限售，比例均为50%[10][41] - 首次授予2026 - 2028年基准增长率分别为10%、21%、34%，目标增长率分别为20%、50%、75%[54][55] - 预留部分2027 - 2028年基准增长率分别为21%、34%，目标增长率分别为50%、75%[55] 实施条件与程序 - 激励计划须经公司股东会审议通过方可实施[11] - 自股东会审议通过之日起60日内完成激励对象授予等相关程序，否则终止实施[11] - 经股东会审议通过后12个月内确定预留部分激励对象，超12个月未明确则预留权益失效[27] - 计划经董事会审议通过后，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[30] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会召开前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[30] 考核与费用 - 个人业绩考核分五级，解除限售比例分别为100%、95%、90%、80%、0%[58] - 若全部激励对象符合条件且全部解除限售，1746.27万股限制性股票需摊销总费用12765.23万元，2026 - 2029年分别摊销7218.86万元、3733.83万元、1760.54万元、52.01万元[77] 调整与变更 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[61] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[62] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[64][65] - 派息时，授予价格调整公式为P＝P0 - V[68] - 增发新股时，标的股票授予价格不做调整[69] 其他规定 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[26] - 董事、高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[44] - 激励对象获授限制性股票需公司最近一个会计年度财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[50] - 公司有权对未达解除限售条件的激励对象回购并注销相应限制性股票[90] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，代扣代缴其税费[90] - 激励对象获授的限制性股票在限售期内不得转让、担保或偿债，收益需纳税[97] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划即行终止[99] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不做变更继续执行[99] - 激励对象职务变更仍在公司内，获授的限制性股票不作变更[101] - 激励对象因辞职等离职，已获授但未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[101] - 激励对象退休等情况，已达可解除限售条件的部分可继续享有，未达的由公司回购注销[102] - 激励对象出现特定情形，已获授未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销[104] - 法律法规修订，股东会有权对激励计划进行调整；董事会认为必要时，可提请股东会终止计划，已获授未解除限售股票由公司回购注销[106] - 公司与激励对象发生争议，按激励计划和协议规定解决，规定不明协商，协商不成诉讼[107] - 公司按规定回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，特定情况需调整[108] - 资本公积转增股本等调整回购数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[109] - 配股调整回购数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[110] - 缩股调整回购数量公式：Q＝Q0×n[111] - 资本公积转增股本等调整回购价格公式：P＝P0÷(1＋n)[114] - 配股调整回购价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][115] - 派息调整回购价格公式：P＝P0 - V，调整后P须为正数[117]