激励计划基本信息 - 拟授予股票增值权数量为13.75万份，约占公司股本总额15,094.90万股的0.09%[8][34] - 授予激励对象共计11人[8] - 授予股票增值权的行权价格为35.00元/股[8][44] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][39] 行权安排 - 股票增值权授予日起满12个月后分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%[9][42][43] - 第一个行权期以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率目标为10%[10][53][59] - 第二个行权期以2025年营业收入为基数，2027年营业收入增长率目标为20%[10][53][59] - 第三个行权期以2025年营业收入为基数，2028年营业收入增长率目标为35%[10][53][59] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序[13][40][77] - 公司董事会审议通过计划后，激励对象名单公示期不少于10天[31][76] - 公司将在股东会审议计划前5日披露薪酬委员会对激励对象审核及公示情况说明[31][76] 激励对象 - 激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员及核心骨干人员[26][27] - 最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等6种情形不能成为激励对象[29][30] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，股票增值权数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[62] - 缩股时股票增值权数量调整公式为Q＝Q0×n[62] - 配股时股票增值权数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[63] - 增发新股时股票增值权授予数量不作调整[64] - 资本公积转增股本等情况，股票增值权行权价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[65] - 缩股时股票增值权行权价格调整公式为P＝P0÷n[66] - 配股时股票增值权行权价格调整公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][67] - 派息时股票增值权行权价格调整公式为P＝P0–V，且P须大于股票票面金额[68] 其他规定 - 激励对象个人考核分A、B、C、D四级，行权比例分别为100%、80%、60%、0%[55] - 每一份股票增值权的激励额度=兑付价格 - 行权价格，激励额度由公司统一核算并以现金支付[83] - 若公司未能在60日内完成授予公告，激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议股权激励计划[80] - 若激励对象未达行权条件或出现违规行为，已获授但未行权的股票增值权作废失效[87] - 激励对象按规定获授的股票增值权不得转让、担保或偿债，不享受投票权、表决权及红利股息分配[92] - 若公司信息披露文件存在问题，激励对象应返还因激励计划获得的全部利益[92] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则需返还全部收益并承担同等金额违约金[93] - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[97] - 公司发生合并、分立或控制权变更，激励计划正常实施[98][99] - 公司因信息披露文件问题致不符授予或行权条件，已获授未行权的股票增值权作废，已行权的需返还权益[99] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授股票增值权按规定程序进行，降职时由薪酬委员会决定处理方式[101] - 激励对象担任独立董事等不能持有股票增值权职务，已获授未行权的股票增值权作废[101] - 激励对象因违规等导致职务变更或离职，应返还已行权收益，未行权的股票增值权作废[101] - 激励对象离职、退休、身故等情况，已行权的股票增值权不作处理，未行权的作废[102][103][105] - 激励对象所在子公司控制权变更且仍留任，已行权不作处理，未行权的作废[106] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等6种情形致资格变化，已行权不作处理，未行权的作废[107][108]