激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票150万股，占公司股本总额15094.90万股的0.99%[8][36] - 首次授予138.35万股，占公司股本总额的0.92%，占拟授予总数的92.23%；预留11.65万股，占公司股本总额的0.08%，占拟授予总数的7.77%[8][36] - 首次授予激励对象共189人，占2024年12月31日公司员工总数1345人的14.05%[29] - 首次授予限制性股票授予价格为每股35元，预留部分相同[9][49][51] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][43] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例为30%、30%、40%；预留的分两期，比例为50%、50%[9][45][46] - 首次授予第一个归属期以2025年为基数，2026年营业收入增长率为10%；第二个归属期2027年为20%[10] - 2026 - 2028年首次授予部分营收增长率分别为10%、20%、35%；预留授予部分2027 - 2028年为20%、35%[59] 实施流程 - 薪酬委员会拟定激励计划草案及考核管理办法，董事会审议，关联董事回避表决[88] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[89] - 公司自查内幕信息知情人买卖股票情况，公示激励对象名单不少于10天[89] - 股东会以特别决议审议，关联股东回避表决[90] - 股东会审议通过后60日内，董事会首次授出权益并完成相关程序[90] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量按Q＝Q0×(1＋n)调整；缩股按Q＝Q0×n；配股按Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)调整[68][69] - 增发新股时，授予数量和价格不作调整[70][75] - 资本公积转增股本等，授予价格按P＝P0÷(1＋n)调整；缩股按P＝P0÷n；配股按P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]；派息按P＝P0–V调整[71][72][73][74] 费用与摊销 - 预计首次授予权益费用总额4800.51万元[85] - 假设2026年2月授予且全部符合条件，2026 - 2029年成本摊销分别为2319.73万元、1603.96万元、768.69万元、108.14万元[85][86] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[107] - 公司财报或内控被出具否定意见或未按规定分配利润，激励计划终止[112] - 控制权变更时激励计划正常实施[114]