激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划有效期48个月，拟授予150.00万股，占总股本0.99%[2] - 预留11.65万股，占拟授予比例7.77%，拟首次授予138.35万股[2] - 激励对象189人，占员工总数14.05%，授予价格35.00元/股[2] 激励对象构成 - 董事、高管等7人获授8.14万股，占授予总数5.43%[13] - 核心骨干人员182人获授130.21万股，占授予总数86.81%[13] 授予与归属安排 - 首次授予分三次归属，比例30%、30%、40%；预留分两次，比例均为50%[26] - 获授权益需在股东会审议通过后60日内完成，预留部分12个月内确认授予日[23] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，增长率分别为10%、20%、35%[38][39] 费用与成本摊销 - 预计首次授予权益费用总额4,800.51万元，按归属比例分期确认[92] - 假设2026年2月授予，2026 - 2029年成本摊销分别为2,319.73万元、1,603.96万元、768.69万元、108.14万元[92] 限制与终止情形 - 若财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，不得授予或终止激励计划[31][78] - 激励对象最近12个月有特定违规情形，不得授予或未归属股票作废[33][89][90] 调整与公告要求 - 资本公积转增等情况，有股票数量和授予价格调整公式[46][51] - 董事会调整后应及时公告并通知，需律师事务所意见[55][56]