激励计划基本信息 - 2026年股票增值权激励计划有效期48个月[2] - 拟授予股票增值权数量13.75万份，占公司总股本0.09%[2][8] - 激励对象数量11人，占员工总数比例0.82%[2][13] - 行权价格35.00元/股[2][20] - 公司股本总额15,094.90万股[8] 激励对象分配 - 董事等7人获授9.75万份，占授予总数70.91%，占股本总额0.065%[17] - 其他激励对象4人获授4.00万份，占授予总数29.09%，占股本总额0.026%[17] 价格参考 - 前1个交易日均价69.86元/股[20] - 前20个交易日均价62.53元/股，前60个交易日均价62.52元/股，前120个交易日均价51.21元/股[20] 业绩考核 - 2026 - 2028年公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，增长率分别为10%、20%、35%[36][37] - 业务单元层面2026 - 2028年分年度考核，按业绩完成情况设行权比例[38] - 激励对象个人考核分四个等级，行权比例分别为100%、80%、60%、0%[39] 时间安排 - 股票增值权授予需在股东会审议通过后60日内完成，否则可能终止计划[24] - 股票增值权自授予日起12个月后，分三个行权期，比例分别为30%、30%、40%[26][27] 调整公式 - 资本公积转增股本等时，股票增值权数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[45] - 缩股时，股票增值权数量调整公式Q＝Q0×n[46] - 配股时，股票增值权数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[47] - 资本公积转增股本等时，股票增值权行权价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[50] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[71][72] - 不考虑激励作用，股票增值权费用对有效期内各年净利润有较小影响[92] - 考虑激励正向作用，公司业绩提升将高于费用增加[92]