股票期权考核 - 2026 - 2027年为首次授予行权考核年度，设不同营收和市值对应可行权比例[6] - 2027 - 2028年为部分预留授予行权考核年度，设不同标准[6][7] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核分合格、不合格，对应可行权比例不同[9] 考核管理 - 薪酬与考核委员会负责考核评价，董事会审核结果[4] - 激励对象可了解结果、申诉，委员会有通知和复核时间要求[10] 适用与解释 - 适用于董事、高管及核心员工，不含独立董事[3] - 办法由董事会解释，股东会通过，实施后生效[11] 考核目的 - 确保激励计划实施，完善机制，促进目标实现[1]