激励计划规模与分配 - 股票期权授予总额500万份，占公告日公司股本总额5.67%[12] - 首次授予400万份，占股本总额4.54%，占授予总额80%[12] - 预留授予100万份，占股本总额1.13%，占授予总额20%[12] 激励对象 - 首次授予激励对象不超50人，占2025年12月31日公司员工总数17.54%[13] - 首次授予激励对象包括实际控制人刘建强等[13] 股票来源与行权价格 - 股票来源为公司定向增发A股普通股[11] - 行权价格42.38元/股，参考前1、20个交易日均价[19][20] 有效期与行权时间 - 激励计划有效期最长不超48个月[23] - 首次授予60日内完成，预留授予12个月内授出[24] - 首次和预留授予行权期均分两个，比例各50%[27] 激励对象限制 - 董事及高管任期和届满后6个月内，年转让股份不超25%[29] - 董事及高管等6个月内买卖股票收益归公司[30] 授予条件与考核标准 - 授予需满足财务审计等条件[31] - 首次授予2026、2027年营收和市值达标准可行权[38] - 预留期权2027 - 2028年考核，2028年有营收和市值标准[39] 个人考核与资金来源 - 激励对象个人绩效合格，可行权比例100%[42] - 资金来源为激励对象合法自筹[49] 其他要点 - 全部有效期内股权激励股票数未超股本总额20%[12] - 激励计划符合相关规定，尚需股东会批准[44][61] - 采用Black - Scholes模型计量期权公允价值[54]