激励计划基本信息 - 2026年股票期权激励计划有效期48个月，拟授予500万份，占总股本5.67%[2] - 激励计划预留100万份，占拟授予比例20%，拟首次授予400万份[2] - 激励对象50人，占员工总数17.54%，行权价格42.38元/股[2][3] - 2024年限制性股票激励计划向17名首次授予75万股，向1名预留授予3万股[4] 人员获授情况 - 董事长刘建强获授14万份，占授予总数2.8%[14] - 3名大股东等获授30万份，占授予总数6%[15] - 外籍员工SI QIN TEO获授3.25万份，占授予总数0.65%[15] 时间与条件 - 激励对象名单公示不少于10日，薪酬与考核委员会需在股东会前5日发表意见[17] - 首次授予在股东会通过后60日内完成，预留部分12个月内授出[24][25] - 授予和行权需公司和激励对象未发生特定负面情形[30][31][33] 业绩考核目标 - 2026年首次授予第一个行权期，A1营收不低于5亿且市值不低于50亿，可行权100%[35] - 2026年首次授予第一个行权期，A2营收不低于4.5亿且市值不低于50亿，可行权90%[35] - 2026年首次授予第一个行权期，A3营收不低于4亿且市值不低于50亿，可行权80%[35] - 2027年首次授予第二个行权期，A1营收不低于7亿且市值不低于70亿，可行权100%[35] - 2027年首次授予第二个行权期，A2营收不低于6.3亿且市值不低于70亿，可行权90%[35] - 2027年首次授予第二个行权期，A3营收不低于5.6亿且市值不低于70亿，可行权80%[35] 数量与价格调整 - 资本公积转增等授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[40] - 配股授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[41] - 缩股授予数量调整公式Q＝Q0×n[42] - 资本公积转增等行权价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[45] - 配股行权价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][46] 费用分摊 - 股份支付总费用5145.56万元，分摊2年[78] - 2026年分摊3794.26万元，2027年分摊1351.30万元[78] 其他情况 - 截至2025年12月31日公司员工总人数285人[11] - 任何一名激励对象累计获授未超公司股本总额1%[15] - 首次授予和预留授予行权期可行权数量占比均为50%[26] - 激励对象为董高人员，任期和届满后半年内每年转让不超25%，离职后6个月内不得转让[28] - 激励对象出现特定情形将被取消资格，已获授未行权期权注销[18][19] - 激励对象若出现特定情形，已获授但未行权股票期权由公司注销[34] - 个人绩效考核合格，个人层面可行权100%；不合格则为0%[37] - 激励对象当期实际可行权数量=计划行权数量×公司层面比例×个人层面比例[37] - 激励计划经股东会审议通过且满足条件，公司授予股票期权[10] - 自股东会通过60日内满足条件，董事会首次授予并完成程序；预留期权12个月授出，否则作废[53] - 公司与激励对象纠纷协商不成，可向公司住所地法院诉讼[62] - 公司在股东会审议前变更激励计划由董事会通过，审议后变更由股东会通过且有禁止情形[63] - 公司在股东会审议前终止激励计划由董事会通过，审议后终止由股东会通过[65] - 股东会或董事会终止或未通过激励计划，3个月内公司不得再次审议[65] - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见报告，激励计划终止[66] - 公司上市后36个月内未依规利润分配，激励计划终止[67] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不变更[68] - 因信息披露问题不符授予或行权安排，激励对象返还全部利益[60] - 授予日股票期权公允价值采用Black - Scholes模型确定，标的股价53.99元/股[74][77] - 股票期权有效期1年、2年，历史波动率13.15%、16.77% [77] - 无风险利率1.29%、1.44%，股息率0.00% [77] - 2026年1月首次授予股票期权400万份[78] - 激励对象职务变更仍任职，已获授股票期权不做处理；严重损害公司利益情形，未行权期权注销[69] - 激励对象离职，未行权股票期权不得行权，由公司注销 [70] - 激励对象退休无个人考核，个人考核不再纳入行权条件；有考核则仍作为条件 [70] - 激励对象因工伤身故，已获授股票期权可由继承人继承 [72]