激励计划规模 - 股票期权授予总额500.00万份，占公告日公司股本总额的5.67%[6][24] - 首次授予400.00万份，占公告日公司股本总额的4.54%，占授予总额的80.00%[6][24] - 预留授予100.00万份，占公告日公司股本总额的1.13%，占授予总额的20.00%[6][24] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过50人，占截至2025年12月31日公司员工总数285人的17.54%[7][21] 行权价格与时间 - 首次及预留授予股票期权的行权价格为42.38元/股[7][33] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为50%，时间为首次授予登记完成之日起12 - 24个月内[29] - 首次授予股票期权第二个行权期行权比例为50%，时间为首次授予登记完成之日起24 - 36个月内[29] - 预留授予股票期权第一个行权期行权比例为50%，时间为预留授予登记完成之日起12 - 24个月内[29] - 预留授予股票期权第二个行权期行权比例为50%，时间为预留授予登记完成之日起24 - 36个月内[30] 考核条件 - 首次授予股票期权行权对应2026 - 2027年考核，2026年营收不低于5亿且市值不低于50亿时公司层面可行权比例100%等[39] - 首次授予股票期权行权对应2026 - 2027年考核，2027年营收不低于7亿且市值不低于70亿时公司层面可行权比例100%等[39] - 预留股票期权2026年三季度报告披露之前授出，行权公司层面考核与首次授予一致[39] - 预留股票期权2026年三季度报告披露之后授出，行权对应2027 - 2028年考核，2027年营收不低于7亿且市值不低于70亿时公司层面可行权比例100%等[41] - 预留股票期权2026年三季度报告披露之后授出，行权对应2027 - 2028年考核，2028年营收不低于10亿且市值不低于100亿时公司层面可行权比例100%等[41] - 激励对象个人绩效考核合格时个人层面可行权比例100%，不合格时为0%[42] 其他要点 - 激励计划有效期自股票期权首次授予登记完成之日起至全部行权或注销完毕止，最长不超过48个月[7][27] - 公司全部在有效期内的股权激励计划涉及股票数量累计未超公告日公司股本总额的20.00%[6][24] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股票数量累计未超公告日公司股本总额的1.00%[6] - 自股东会审议通过计划之日起60日内满足授予条件，董事会首次授予股票期权，否则终止计划；预留期权12个月授出，否则作废[9][49] - 激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[46] - 激励对象名单公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会需在股东会审议前5日发表公示情况说明及核查意见[45] - 股东会或董事会审议通过终止实施激励计划，或股东会审议未通过激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，公司不得再次审议股权激励计划[52] - 资本公积转增股本等情况时授予数量和行权价格有相应调整公式[53][55] - 标的股价为53.99元/股，有效期为1年、2年，历史波动率为13.15%、16.77%，无风险利率为1.29%、1.44%，股息率为0.00%[58] - 2026年1月首次授予股票期权400.00万份，激励总成本为5145.56万元，2026年摊销3794.26万元，2027年摊销1351.30万元[59] - 公司拥有激励计划解释权和执行权，不为激励对象提供财务资助，应履行申报和信息披露义务[60] - 激励对象资金来源为合法自筹，行权前不得转让等，所获利益需纳税[61] - 公司出现特定情形激励计划终止，如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等[62] - 激励对象职务变更等不同情况，已获授股票期权有不同处理方式[63][64][65] - 公司与激励对象争议纠纷协商解决，60日内未解决可向公司住所地法院诉讼[67]