薪酬结构 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 非独立董事、高管薪酬含基本、绩效和中长期激励[7] - 独立董事领固定津贴，费用公司承担[7] 薪酬审议 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[4] - 薪酬与考核委员会制定考核标准和政策方案[5] 薪酬确定 - 高管薪酬依职务和考评确定[7] - 兼任多职按薪酬孰高原则确定标准[8] 薪酬追回 - 公司因财务造假等追回董事、高管超额发放薪酬[15]