激励计划考核时间 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[8] 归属期业绩要求 - 2026年营收或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于10%[9] - 2027年营收或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于20%[9] 业绩考核等级归属比例 - 部门A、B、C等级归属比例为100%、85%、0%[12] - 个人A、B、D等级归属比例为100%、100%、0%[13] 考核流程 - 被考核者5个工作日内得知结果，有异议10个工作日内获答复[16] - 考核结果由人力资源部保存至少5年[17] 适用人员与审核 - 适用于高管、核心人员，不包括特定人员[5] - 委员会领导审核，人力提供数据，董事会审核结果[6][7]