激励计划基本信息 - 公司拟授予100.8026万股限制性股票，约占公告日公司股本总额10,241.81万股的0.98%[7][32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][35] - 激励计划授予激励对象人数为94人[8] 激励对象及获授情况 - 激励对象包括公司高级管理人员、核心技术/业务/管理人员[27] - 副总经理黄培海、孙黎明各获授3.0000万股，占授予总数2.98%、股本总额0.03%[33] - 副总经理欧德全获授2.3333万股，占授予总数2.31%、股本总额0.02%[33] - 财务总监刘英获授1.8666万股，占授予总数1.85%、股本总额0.02%[33] - 副总经理郑小兵获授1.1666万股，占授予总数1.16%、股本总额0.01%[33] - 89名核心技术/业务/管理人员获授89.4361万股，占授予总数88.72%、股本总额0.87%[33] 时间安排 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成相关授予工作，否则终止实施[11][36][78] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核及公示说明[29] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需为交易日[36] 归属安排 - 限制性股票第一个归属期自授予完成日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%[39] - 限制性股票第二个归属期自授予完成日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例50%[39] 转让限制 - 公司董事和高级管理人员在任职期间和任期届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%[41] - 激励对象为董事和高级管理人员，离职后半年内不得转让所持公司股份[41] 授予价格及相关均价 - 限制性股票授予价格为每股23.50元[44] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股28.97元的50%为每股14.49元[45] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股28.17元的50%为每股14.08元[45] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股28.50元的50%为每股14.25元[45] - 激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股29.63元的50%为每股14.81元[45] 考核要求 - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[52] - 激励计划限制性股票考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[54] - 2026年第一个归属期，年度营业收入或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于10%[54] - 2027年第二个归属期，年度营业收入或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于20%[54] - 部门业绩考核等级A、B、C归属比例分别为100%、85%、0%[57] 公允价值计算参数 - 计算限制性股票公允价值以2026年1月12日为基准日，标的股价29.05元/股[70] - 有效期分别为12个月、24个月[70] - 历史波动率分别为28.86%、33.71%[70] - 无风险利率分别为1.2887%、1.4362%[70] - 股息率为1.95%[70] 费用摊销 - 授予数量100.8026万股，预计摊销总费用709.15万元，2026年摊销471.02万元，2027年摊销221.85万元，2028年摊销16.28万元[72] 审议及终止情况 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[74] - 公司发生《管理办法》第七条规定情形之一时，终止实施股权激励计划[83] - 激励对象出现《管理办法》第八条规定情形，公司不再授予其权益，已授未归属股票取消归属作废[84] - 公司在股东会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东会审议并披露[84] - 本激励计划终止，尚未归属的限制性股票作废失效[85] - 公司股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[85] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[96] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[96] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去参与资格[99] - 激励对象因重大违法违规行为被证监会处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[99] - 激励对象非过错离职，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废[100] - 激励对象过错离职，应返还已归属收益，未归属的作废[102] - 激励对象退休未返聘，当年达条件的未归属股票可归属，其余作废[102] - 激励对象退休被返聘且无损害公司行为，限制性股票继续有效[102] - 公司因信息披露问题致不符合授予或归属条件，未归属股票作废，已归属的返还权益[97] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按规定程序办理归属，个人绩效考核条件不纳入归属条件，离职前需支付已归属股票个税，后续每次归属时先支付当期个税[103] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属的限制性股票作废，离职前需支付已归属股票个税[103] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由继承人继承，未归属股票按规定程序进行，个人绩效考核不纳入归属条件，继承人继承前需支付已归属股票个税[104][105] - 激励对象非因执行职务身故，已归属股票不作处理，未归属股票作废，公司有权要求继承人用遗产支付已归属股票个税[105] - 激励对象担任独立董事等不能持股职务，已归属股票不作处理，未归属股票作废[105] - 激励对象所在子公司控制权变更，若未留在公司或其他分、子公司任职，已归属股票不作处理，未归属股票作废[106] - 其他未说明情况由董事会认定处理方式[106] 计划生效及解释 - 本计划在公司股东会审议通过后生效[109] - 本计划由薪酬与考核委员会制订及修订，董事会负责解释[109] - 本计划条款与国家法规冲突时按国家法规执行，未明确规定的也按国家法规执行[109]