激励计划基本信息 - 公司拟授予100.8026万股限制性股票，占股本总额0.98%[7][32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][35] - 激励对象为94人，包括公司（含子公司）高级管理人员、核心技术/业务/管理人员[8][27] 激励对象分配 - 黄培海获授3万股，占授予总数2.98%，占股本总额0.03%[33] - 孙黎明获授3万股，占授予总数2.98%，占股本总额0.03%[33] - 欧德全获授2.3333万股，占授予总数2.31%，占股本总额0.02%[33] - 刘英获授1.8666万股，占授予总数1.85%，占股本总额0.02%[33] - 郑小兵获授1.1666万股，占授予总数1.16%，占股本总额0.01%[33] - 核心技术/业务/管理人员89人获授89.4361万股，占授予总数88.72%，占股本总额0.87%[33] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[11] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司将完成激励对象授予等相关程序[11][36] 归属安排 - 限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[39] - 第一期自授予完成日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[39] - 第二期自授予完成日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[39] 价格相关 - 限制性股票授予价格为每股23.50元[44] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股28.97元的50%为每股14.49元[45] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股28.17元的50%为每股14.08元[45] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股28.50元的50%为每股14.25元[45] - 激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股29.63元的50%为每股14.81元[45] 授予与归属条件 - 授予限制性股票需满足公司最近一个会计年度财务报告无否定或无法表示意见审计报告等条件[47] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选等情形才能获授限制性股票[48] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[52] 考核目标 - 激励计划限制性股票考核年度为2026 - 2027年[54] - 2026年营业收入或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于10%[54] - 2027年增长不低于20%[54] 部门业绩考核 - 部门层面业绩考核等级A归属比例100%，B为85%，C为0%[57] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n），缩股Q＝Q0×n，配股Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n），派息、增发不调整[62][63] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n），缩股P＝P0÷n，派息P＝P0 - V，配股P＝P0×（P1＋P2×n）/[ P1×（1＋n）]，增发不调整[64][65][66] 公允价值计算 - 公司用Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，基准日为2026年1月12日[70] - 计算限制性股票公允价值时标的股价29.05元/股，有效期12个月、24个月[70] - 计算限制性股票公允价值时历史波动率28.86%、33.71%，无风险利率1.2887%、1.4362%，股息率1.95%[70] 费用摊销 - 授予数量为100.8026万股，预计摊销的总费用为709.15万元[72] - 2026年摊销471.02万元，2027年摊销221.85万元，2028年摊销16.28万元[72] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等）激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[73] - 公司控制权变更、合并分立等情形激励计划正常实施[74] - 激励对象因过错导致职务变更，应返还全部收益，未归属的限制性股票不得归属并作废失效[77] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等情况失去参与资格，未归属的限制性股票不得归属并作废失效[77] - 激励对象非过错与公司解除劳动关系，已归属股票不作处理，未归属的不得归属并作废失效[78] - 激励对象过错与公司解除劳动关系，应返还全部收益，未归属的不得归属并作废失效，公司可追偿损失[80] - 激励对象退休未被返聘，当年达条件的可归属，未达条件的作废失效；被返聘则限制性股票继续有效[80] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属；非执行职务丧失劳动能力离职，未归属的不得归属并作废失效[81] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序进行；非执行职务身故，未归属的不得归属并作废失效[82]