适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬原则 - 薪酬制度遵循公平等原则[3] 管理机制 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定政策方案[5] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成，绩效占比不低于50%[8] 其他规定 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[13]