| | （7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的，应当 | | | --- | --- | --- | | | 披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的，应当披 | | | | 露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、行使权益条件 | | | | 未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包括董事和高 级管理人员，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标；披露 | | | | 激励对象行使权益的绩效考核指标的，应当充分披露所设定指标 | 是 | | | 的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划的，后期激 | | | | 励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分说明原因及 | | | | 合理性 | | | | （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应当明 | | | | 确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的 | 是 | | | 期间 | | | | （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和 | 是 | | | 程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法） | | | | （10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期 ...