制度适用与监督 - 制度适用于全体董事和高管[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责制度制定等[6] 薪酬构成与比例 - 非独立董事和高管薪酬由基本等构成[10] - 绩效薪酬比例不低于总额50%[10] 考核与审批 - 绩效考核以年度为周期[13] - 董事薪酬方案报股东会，高管报董事会批准[15] 薪酬发放与机制 - 基本薪酬按月，绩效按季、年发放[15] - 实行绩效薪酬递延支付机制[17] 生效与解释 - 制度经股东会表决通过后生效，董事会解释[20]