薪酬制度制定 - 2026年1月9日董事会通过制定薪酬管理制度议案，需提交股东会审议[3] 薪酬构成 - 内部董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比≥50%[10][11] 考核与管理 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[7] 特殊规定 - 独董实行津贴制，外部董事一般无津贴，不参与考核和其他待遇[9][10] - 薪酬随经营状况调整，可设专项奖惩[11][12] - 财务造假需追回超额绩效和中长期激励收入[17]