激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 激励计划考核范围包括董事、高管等员工[4] 考核安排 - 2027 - 2029年为考核年度，每年考核一次[7][10] 业绩目标 - 2027 - 2029年营收环比增长率目标值15%、触发值10%[7] - 2028年净利润≥2000万元，2029年≥4000万元[7] 考核规则 - 按营收、净利润设指标对应系数，综合得分定归属比例[7][9] 结果通知与申诉 - 委员会5个工作日内通知结果，对象5个工作日内可申诉[12]